在互联网+时代,品牌与人的距离却越来越远,为什么?现今的营销喧嚣和泛滥,背后是我们对消费者掌控的乏力。凤凰网高级副总裁徐进先生在接受《管理学家》的杂志采访中,详细阐述了其首创的原生营销,是如何通过优质的、差异化的稀缺内容去打造短期爆点和中长期的品牌价值。
拟人是否真的能提升消费者的品牌感知?内在机制是什么?是否所有的品牌都适合拟人?品牌拟人化的边界在哪里?人作为一种高级生物,有着独特的复杂性,拟人绝不那么简单
  管理的主要目的是使雇主实现最大限度的富裕,同时也使每个雇员实现最大限度的富裕;管理要满足双方的利益要求,而不仅仅是雇主获利的工具。
  高级管理者对员工的士气和留任意愿有更大影响。
美国一项研究资料表明,企业在员工情绪管理项目上每投资1美元,可以得到5~7美元的回报。企业越早意识到这个问题的重要性,就会越早获得积极的回报。
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《管理学家》是一本中国管理学界的高端核心杂志,特邀学界、企业界和政府资深人士解读时势政策,阐述管理理论,传播管理思想,深度挖掘并总结归纳中国的管理实践。本刊立足于做中国企业发展过程中的思考者而不是观察者,愿意成为沟通企业、政府和学术界的管理思想桥梁。《管理学家》杂志不仅仅是一本与管理者交流管理思想的杂志,更是一本推动中国企业的管理进步,从思想的高度影响管理者的杂志。

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